Soluções de Inteligência Comportamental Preditiva para Seleção e Desenvolvimento de Pessoas
Transformamos dados psicométricos brutos em decisões claras, rápidas e objetivas — para RH, psicólogos e gestores.
O ACP entrega inteligência comportamental onde ela mais importa
Do processo de recrutamento à gestão de performance, o ACP fornece clareza sobre potenciais, riscos e alinhamento comportamental — sem jargões técnicos, sem subjetividade e sem necessidade de interpretação psicométrica avançada.
Score de Aderência Executiva
Métrica objetiva que indica o alinhamento entre o perfil comportamental e o modelo ideal da vaga.
Análise de Potenciais e Riscos
Identificação clara de pontos fortes e riscos comportamentais que podem impactar a performance.
5 Alavancas de Performance
Principais drivers comportamentais que impulsionam a entrega de resultados do profissional.
Guia de Entrevista Preditiva
Perguntas estratégicas customizadas para validar comportamentos e decisões em situações reais.
Recomendações de Liderança
Insights sobre como engajar, desenvolver e extrair o melhor de cada perfil comportamental.
Guia de Desenvolvimento
Plano estruturado de evolução contínua baseado no perfil e nos gaps identificados.
Comparação de Candidatos
Visualização side-by-side para facilitar decisões de contratação e movimentação interna.
Análise de Equipes
Diagnóstico comportamental coletivo para formação e gestão de times de alta performance.
Da psicometria ao insight acionável
Em quatro etapas
Recebemos os dados brutos
Importamos os resultados de testes comportamentais utilizados pela sua empresa, incluindo os domínios, facetas e parâmetros técnicos.
Processamos e padronizamos
Normalizamos escalas, ajustamos discrepâncias e padronizamos o modelo de leitura conforme as necessidades de cada vaga e cultura organizacional.
Aplicamos nossa IA de Gap Analysis
A Inteligência Comportamental Preditiva cruza automaticamente perfil individual, modelo ideal da vaga, potenciais de entrega, riscos de performance e padrões de comportamento sob pressão.
Transformamos tudo em linguagem executiva
O ACP traduz o técnico em clareza: gestores recebem apenas o que é necessário para decidir — sem psicologês, sem ruído, sem subjetividade.
Quando as Soluções do ACP são Utilizadas
Do recrutamento à gestão estratégica, o ACP oferece inteligência comportamental em cada etapa do ciclo de vida do colaborador.
Recrutamento e Seleção
Contratação de cargos estratégicos
Triagem de alto volume
Programas de estágio e trainee
Comparação de candidatos por Score de Aderência
Desenvolvimento e Gestão
Formação de líderes
Diagnóstico de performance
Identificação de riscos comportamentais
Acompanhamento da evolução do colaborador
Construção de equipes de alta performance
Gestão Estratégica de Pessoas
Sucessão e movimentações internas
Onboarding estruturado
Engajamento e retenção
Cultura e alinhamento comportamental
NEO PI-R: da teoria ao impacto real no RH
Muitas empresas utilizam o NEO PI-R ou testes derivados do modelo dos Cinco Grandes Fatores para avaliar personalidade. Entretanto, o relatório original é técnico, denso e pouco aplicável por gestores ou profissionais não especializados.
O ACP resolve exatamente este problema.
O que fazemos com os dados do NEO PI-R
Recebemos os resultados brutos do teste
Interpretamos cada domínio e faceta dentro de um modelo de performance
Transformamos esses indicadores em potenciais, riscos e alavancas de entrega
Traduzimos tudo para linguagem simples e prática
Geramos recomendações específicas para seleção, liderança e desenvolvimento
Como o ACP lê o NEO PI-R de maneira empresarial
Convertendo fatores técnicos em indicadores empresariais:
Neuroticismo
Tolerância à pressão
Extroversão
Colaboração e influência
Socialização
Aderência à cultura
Abertura
Capacidade de inovação
Conscienciosidade
Autonomia e disciplina
Nada disso aparece explícito na psicometria tradicional. Essa é a inteligência que o ACP entrega.
Por que Essa Solução É Essencial para RH e Psicólogos
O ACP transforma a forma como organizações tomam decisões sobre pessoas, conectando ciência comportamental à estratégia de negócio.
Elimina subjetividade
A decisão deixa de depender da interpretação individual de relatórios técnicos.
Uniformiza todo o processo de pessoas
Do R&S ao desenvolvimento, todos falam a mesma língua.
Conecta psicologia à gestão
O ACP traduz ciência comportamental para métricas compreensíveis por diretores e gestores.
Expande o papel do psicólogo organizacional
Ao fornecer diagnósticos e insights de alta precisão.
Aumenta assertividade e performance
Na contratação, no alinhamento cultural e no desenvolvimento de equipes.